Изменения в подтверждении инвалидности: теперь все в цифре

Изменения в подтверждении инвалидности: теперь все в цифре

С 1 марта 2026 года россияне получили возможность подтверждать статус инвалидности без лишних забот. Больше не нужно нервничать о том, где хранить бумажную справку - она теперь доступна в электронном виде. Эти перемены упрощают процесс и избавляют от необходимости постоянно носить с собой документы.

Электронная справка об инвалидности

С 1 марта, после прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), справка об инвалидности формируется автоматически и поступает в личный кабинет на портале Госуслуги.

  • Теперь гражданам не нужно беспокоиться о потере бумажного документа. Электронная версия доступна в любое время и имеет ту же юридическую силу.
  • Справка содержит все важные данные: номер, дату, группу инвалидности и срок действия, что делает её абсолютно полноценной.
  • Если человек не может получить электронную версию, он по-прежнему может запросить бумажную справку.

Изменения в психиатрическом освидетельствовании

Те же даты, 1 марта 2026 года, принесли поправки в правила психологического освидетельствования работников. Новый порядок уточняет, когда работодатель может направить сотрудника на такую процедуру.

  • Освидетельствование не стало массовым: изменения касаются лишь работников определённых профессий, включая работу с оружием и в спасательных службах.
  • Работодатель обязан направить сотрудника на освидетельствование только в случае, если медосмотр выявил признаки психического расстройства.
  • Список специальностей не включает работы с государственной тайной, хотя другие требования к доступу остаются в силе.

Рекомендации для граждан и работодателей

С учетом новых правил, стоит помнить следующее:

Для граждан с инвалидностью:

  • Проверьте свои данные на Госуслугах и убедитесь, что у вас есть verified account.
  • Не выбрасывайте старую справку - она остается актуальной до истечения срока.
  • При обращении в учреждения учитывайте, что некоторые могут требовать бумажный вариант.
  • Для работодателей:

  • Проверьте, применимы ли к вашему бизнесу новые требования.
  • Организуйте периодические медосмотры и действуйте в соответствии с ними.
  • Не допускать ненужного расширения списка сотрудников для освидетельствования.
  • Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.

    Лента новостей