Работающие граждане часто сталкиваются с тем, что их права оказываются под угрозой. Многие работодатели используют распространённую практику подмены трудовых договоров на гражданско-правовые, предлагая сотрудникам подписывать соглашения об оказании услуг. На первый взгляд, это выглядит законно, но на практике сотрудники теряют важные социальные гарантии.
Опасности гражданско-правовых договоров
По словам Андрея Исаева, заместителя руководителя фракции «Единая Россия», подобные действия со стороны работодателей лишают работников ключевых социальных прав. В частности, при оформлении по гражданско-правовому договору сотрудники забывают о:
- оплачиваемом отпуске;
- минимальной зарплате;
- нормированном рабочем времени;
- гарантиях безопасности труда;
- других правах, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, человек выглядит как штатный работник, но юридически оказывается «сам по себе». В случае проблем отстоять свои права становится значительно сложнее.
Инициатива по изменению законодательства
С целью решения этой проблемы законодатели предлагают внести изменения в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Новый законопроект определяет четкие признаки трудовых отношений, которые уже были обозначены Верховным судом в 2018 году:
- регулярная работа на одного работодателя;
- постоянные выплаты за выполненную работу;
- фактическое существование трудовых отношений;
- участие в деятельности компании, приносящей прибыль.
Если указанные признаки будут выявлены, то даже формально подписанный гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
Усиление контроля и последствий
Кроме того, законопроект предлагает расширить полномочия Государственной инспекции труда. Роструд сможет требовать переоформления договоров у работодателей при выявлении нарушений. Это нововведение позволит оперативно реагировать на неблагополучные случаи, в отличие от текущей практики, когда нарушения чаще всего выявляются только во время расследования несчастных случаев.
Также планируется усиление ответственности для работодателей. Каждое нарушение прав работников будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что позволит значительно увеличить размеры штрафов.
Если законопроект будет принят, новые изменения войдут в силу с 1 марта 2027 года. Вопрос защиты прав работников требует более глубокого подхода, и общественность активно обсуждает представленные инициативы.
