Иркутск занял второе место в региональном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
Администрация города вышла на второе место в номинации «Лучшее муниципальное образование Иркутской области по проведению работы в сфере развития социального партнерства» по итогам 2025 года.
Конкурс учрежден трехсторонней комиссией региона по регулированию социально-трудовых отношений. В нее входят представители правительства региона, Ассоциации Иркутского регионального объединения работодателей «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей» и Союза «Иркутское областное объединение профессиональных союзов».
Мероприятие организовано с целью поощрения лучших социальных практик и укрепления диалога между работодателями, профсоюзами и властью.
Церемония награждения прошла на базе Иркутского филиала Кадрового центра Иркутской области. Награду представителям мэрии вручили первый заместитель председателя правительства региона Андрей Соковиков, вице-президент, исполнительный директор Ассоциации Иркутского регионального объединения работодателей «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей» Павел Деранжулин, председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов Александр Коротких.
– В 2025 году администрацией областного центра проведена большая работа по вовлечению организаций города разных форм собственности в коллективно-договорной процесс регулирования социально-трудовых отношений. В результате по состоянию на 1 января 2026 года в Иркутске зарегистрированы и действуют 475 коллективных договоров. Это позволило обеспечить охват 56,94 % от общей численности работников предприятий. Прирост составил 3364 сотрудника, на которых теперь распространяются дополнительные льготы и гарантии, сверх установленных трудовым законодательством, – отметила начальник отдела труда и управления охраной труда комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Наталья Козырева.
В Иркутске действует Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений. В рамках него работает городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Наличие коллективных договоров в организациях обеспечивает соблюдение трудовых прав работников, социальную и материальную защищенность.
