Руководство РУСАЛА объявило решении сохранить премиальные выплаты для своих сотрудников, несмотря на сложные экономические условия.
Постоянное санкционное давление, рост себестоимости и высокая геополитическая неопределённость сказываются на работе всех сфер, в том числе и промышленности. Однако рабочие заводов, в соответствии с внутренними приоритетами компании, уже получили годовую премию в первую очередь – еще в декабре 2025 года.
В мае годовую премию получат сотрудники заводоуправлений, а также линейные руководители производственных подразделений предприятий. Выплата будет произведена централизованно в размере одной заработной платы.
Кроме того, программа материального стимулирования не ограничится подведением итогов года. В дополнение к годовой премии, сотрудники ИркАЗа получат и квартальную премию по итогам работы в 1 квартале 2026 года.
- Сохраняя стабильность выплат в период глобальной турбулентности, мы демонстрируем, что наши сотрудники остаются безусловным приоритетом, даже когда внешняя среда диктует режим жесткой экономии, – подчеркнул директор Иркутского алюминиевого завода Артём Фоминых.
РУСАЛ сохраняет приверженность социальной политике, сформированной много лет назад её основателем Олегом Дерипаска. Она направлена на социальную поддержку трудовых коллективов.
Автор текста: Ольга Агаларова. Фото: архив компании
